Điểm mới về chế độ thai sản đối với chồng khi vợ sinh con

Ngày 06/11/2024, Tạp chí Nông thôn mới đã đăng bài “Vợ sinh con, chồng tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) được hưởng chế độ thai sản” nói về chế độ thai sản đối với chồng đang đóng BHXH bắt buộc khi vợ sinh con theo quy định hiện hành (Luật BHXH năm 2014 – gọi tắt là Luật BHXH cũ). 

 Sau bài viết này, nhiều bạn đọc tiếp tục đề nghị cho biết: Chế độ thai sản đối với chồng đang đóng BHXH bắt buộc khi vợ sinh con theo quy định tại Luật BHXH  số: 41/2024/QH15 được Quốc hội ban hành ngày 29 tháng 6 năm 2024, có hiệu lực thi hành từ 01/07/2025 (gọi tắt là Luật BHXH mới) được quy định ra sao? Có điểm gì mới so với quy định hiện hành?

Câu hỏi của các bạn, Thạc sĩ Nguyễn Thị Thúy Hà (giảng viên Khoa Đào tạo Luật sư, Học viện Tư pháp) trao đổi như sau:

Theo quy định tại Luật BHXH mới thì từ 01/07/2025, chế độ thai sản đối với chồng đang tham gia BHXH khi vợ sinh con có nhiều điểm mới,  và quy định rõ ràng hơn. Cụ thể:

- Về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

+ Luật BHXH cũ quy định:  Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con (điểm e, Khoản 1, Điều 31)

+ Luật BHXH mới quy định: Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con. (điểm g, khoản 1, Điều 50). Như vậy Luật mới bổ sung thêm trường hợp: “vợ mang thai hộ sinh con.”

- Về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con:

Khoản 2, Điều 53, Luật BHXH mới quy định: Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

+ 5 ngày làm việc;

+ 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

+ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;

+ Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Đối chiếu với Luật BHXH cũ thì có điểm mới như sau:

Luật BHXH cũ quy định: “Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc”. Trong khi đó Luật BHXH mơí quy định: “Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.”

- Về ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: điểm d, khoản 2, Điều 34, Luật BHXH cũ quy định: “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”. Trong khi đó khoản 3, Điều 53 Luật BHXH  mới quy định: “Ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều này phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định tại khoản 2 Điều này”

Ngoài ra Luật BHXH mới còn quy định chế độ trợ cấp một lần đối với người chồng của người mẹ  mang thai hộ…